ボーナスの手取り計算

ボーナスの手取りとは？

賞与（ボーナス）の「手取り」は、額面から社会保険料と所得税（源泉徴収）を引いた金額です。 通常の月給とは異なる計算方法が適用されるため、額面に対する手取り率は月給とは異なる場合があります。

ボーナスから引かれるもの

• 健康保険料：月給と同様、賞与の標準賞与額（1,000円未満切り捨て）に料率を適用。40歳以上は介護保険料も上乗せ。
• 厚生年金保険料：標準賞与額に18.3%（本人負担9.15%）を適用。1回の賞与につき上限150万円（月給の上限65万円とは別）。
• 雇用保険料：賞与額面に0.5%を適用。
• 所得税（源泉徴収）：前月の月給をもとに算出した税率を、賞与の課税対象額（社保控除後）に適用。
• 住民税：ボーナスから直接天引きされない。賞与を含む年収全体が翌年の住民税の計算基礎となり、月々の給与から12分割で徴収される。

ボーナスが高いほど税率が上がる？

所得税は累進課税なので、ボーナスが大きく年収が上がるほど適用される税率も上がります。 ただし厚生年金は1回150万円上限があるため、高額賞与になるほど手取り率が上がる面もあります。

よくある質問

ボーナス額別 手取り早見表（2026年・月給35万・独身・扶養なし）

下表は月給35万円・独身・扶養なし・40歳未満・協会けんぽ東京の場合の概算です。月給や年齢・家族構成により変わります。